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Inklusion umsetzen auf dem ersten Arbeitsmarkt Ausgleichsabgabe erhöhen – echte Inklusion statt Freikauf UN-Behindertenrechtskonvention umsetzen
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Inklusion umsetzen auf dem ersten Arbeitsmarkt Ausgleichsabgabe erhöhen – echte Inklusion statt Freikauf UN-Behindertenrechtskonvention umsetzen
Schwierig. Wir haben hier im Unternehmen mehrere Menschen die uns über die Lebenshilfe vermittelt wurden… zwei von denen haben sogar einen Führerschein, trotzdem gestaltet sich die Zusammenarbeit oft deutlich schwieriger als mit “normalen” Kollegen. Ich meine, ja, sie sind oft mehr motiviert als die nicht eingeschränkten Kollegen… was aber leider deutlich öfter zu total unnötigen Fehlern und Mehrarbeit (und sogar teilweise zu Unfällen) führt.
Nur mal als Denkansatz, nicht selten werden aus “normalen” Menschen, Menschen mit Behinderung weil sie sich auf ganz dämliche Dinge einlassen. Genauso wie Menschen die angeborenen Einschränkungen haben, können wir, die vielleicht noch! halbwegs normal sind, das Leben der anderen lebenswerter machen, auch für uns selbst, weil wir könnten auch Fehler machen, die zu Unfällen führen und somit zu einer Behinderung . Für solch eine Gesellschaft , lohnt es sich auch zu kämpfen, die füreinander einsteht nicht aber für eine, die nur auf maximale Arbeitsleistung fokussiert ist und keine Schwäche zeigen möchte. Meiner Meinung nach.
Durchaus richtig und etwas, dass ich so auch unterschreiben würde.
ABER: Es gibt einfach Menschen die nur wirklich schwer in den “normalen” Arbeitsmarkt zu integrieren sind ohne, dass die anderen Kollegen darunter leiden… ich habe da jetzt keine Patentlösung, aber das prinzipielle Konzept der Behindertenwerkstätten sehe ich persönlich schon nicht so negativ… natürlich müsste die Entlohnung dort DEUTLICH nach oben korrigiert werden.
Solche Menschen übernehmen dann ja deshalb die Geschäftsführung oder sitzen im Aufsichtsrat.
Das… das… das würde auf einmal so einiges erklären…