Erfolg für Equal Pay: Mitarbeiterin muss sich nicht mit Mittelmaß zufriedengeben
taz.de
Eine Abteilungsleiterin von Daimler klagte auf Gleichbehandlung bei der Bezahlung. Das Bundesarbeitsgericht gab ihr im Wesentlichen Recht.

Eine Daimler-Abteilungsleiterin klagte auf Gleichbehandlung bei der Bezahlung. Das Bundesarbeitsgericht gab ihr im Wesentlichen Recht.

  • luciferofastora@feddit.org
    3·
    3 days ago

    Ich glaub die einzige Alternative sind solide Tarifverträge und Arbeitnehmervertretung, die drauf achten, dass das auch fair ist