Das kenne ich. War Tech Lead in einer von den Firmen die ihr alle kennt und habe auch irgendwann ein mangelhaftes Performance-Rating bekommen weil ich mich geweigert habe mehr Arbeit aus meinen Teammitgliedern rauszuquetschen. Das wurde mir dann als mangelnde Durchetzungsfähigkeit ausgelegt. Für mich ist es glücklicherweise gut ausgegangen, habe danach eine viel bessere Stelle gefunden.

Ich muss aber auch sagen, dass es mir die Teammitglieder jetzt auch nicht wirklich gedankt haben oder so. Ich habe das natürlich auch nicht für die Anerkennung gemacht, aber leider wird man dafür auch nicht belohnt außer dass man weiß, dass man für die eigenen Werte gestanden hat.