Ja, aber das Geben und Nehmen ist mit Arbeitszeit gegen Lohn im Vertrag vollständig abgegolten und darüber hinaus geht es meiner Erfahrung und Beobachtung nach meistens in Richtung der Arbeitgeber.

Ich bin selbst Arbeitgeber, hab ein kleines Unternehmen mit zehn Beschäftigten. Wir versuchen natürlich auch, respektvoll und möglichst harmonisch zueinander zu sein, das gebietet einfach die Gruppenzugehörigkeit. Aber da muss ich nichts von Familie rumsschwurbeln, denn die können jederzeit gehen und ich kann (begründet) jederzeit Kündigungen aussprechen.

Ich sehe das immer so: du willst, dass es den Mitarbeitern gut geht? Dann sei höflich, gib ihnen Geld und lass sie sich selbst was damit schenken. Ansonsten empfiehlt es sich immer, ein wenig Distanz zu wahren, ist eben eine Geschäftsbeziehung und nicht mehr.