Bei 40h pro Woche hast du 8 Stunden Arbeitszeit am Tag. Dazu kommt eine halbe Stunde Pause irgendwo zwischendrin. Also z.B. Ankommen um 8:00 und Gehen um 16:30. macht 16/17 der Gesamtzeit.
Der originale Kommentar bezog sich auf eine „vergütete“ Arbeitszeit, das habe ich jetzt als Vorschlag aufgefasst, so zu arbeiten als wäre sie vergütet und dafür pauschal weniger zu bekommen. Bei festem Stundenlohn bleibt man dann also insgesamt 8h und arbeitet davon nur 7,5h tatsächlich, dementsprechend gäbe das in dem Setting auch nur 15/16tel des ursprünglichen Gehalts.
Kann man so oder so lesen, vermutlich habe ich es falschrum interpretiert.
Bei 40h pro Woche hast du 8 Stunden Arbeitszeit am Tag. Dazu kommt eine halbe Stunde Pause irgendwo zwischendrin. Also z.B. Ankommen um 8:00 und Gehen um 16:30. macht 16/17 der Gesamtzeit.
Der originale Kommentar bezog sich auf eine „vergütete“ Arbeitszeit, das habe ich jetzt als Vorschlag aufgefasst, so zu arbeiten als wäre sie vergütet und dafür pauschal weniger zu bekommen. Bei festem Stundenlohn bleibt man dann also insgesamt 8h und arbeitet davon nur 7,5h tatsächlich, dementsprechend gäbe das in dem Setting auch nur 15/16tel des ursprünglichen Gehalts.
Kann man so oder so lesen, vermutlich habe ich es falschrum interpretiert.
Ich meinte, wenn man die Arbeitszeit entsprechend geringer vergütet, kann auch die Pause bezahlt sein. Ein Nullsummenspiel sozusagen.
Hätte den Vorteil das Überstunden auch entsprechend niedriger vergütet werden.