Da wird es um das gesetzliche geltende Geschlecht gehen, alles andere ergibt in Bezug auf rechtliche Vorgaben keinen Sinn. Aber ich kann mal meine Freundin fragen die Personalerin ist.
Edit: nach Rücksprache hab ich auch keine klarere Antwort. Sie haben keine “geoutete” Transperson in der Firma und kann es daher nicht mit Sicherheit sagen, würde aber vermuten es geht um das Geschlecht aus dem Perso.
würde aber vermuten es geht um das Geschlecht aus dem Perso.
Danke für’s Nachforschen! Das würde aber dann bedeuten, dass Statistiken, die auf diesen Zahlen aufbauen nur sehr bedingt zu gebrauchen sind, wenn man zum Beispiel aus den gemeldeten Daten Rückschlüsse auf Andersbehandlung bei Gehalt, Berufsfelder o.ä. von Transpersonen ziehen möchte, oder?
Da wird es um das gesetzliche geltende Geschlecht gehen, alles andere ergibt in Bezug auf rechtliche Vorgaben keinen Sinn. Aber ich kann mal meine Freundin fragen die Personalerin ist.
Edit: nach Rücksprache hab ich auch keine klarere Antwort. Sie haben keine “geoutete” Transperson in der Firma und kann es daher nicht mit Sicherheit sagen, würde aber vermuten es geht um das Geschlecht aus dem Perso.
Danke für’s Nachforschen! Das würde aber dann bedeuten, dass Statistiken, die auf diesen Zahlen aufbauen nur sehr bedingt zu gebrauchen sind, wenn man zum Beispiel aus den gemeldeten Daten Rückschlüsse auf Andersbehandlung bei Gehalt, Berufsfelder o.ä. von Transpersonen ziehen möchte, oder?